Wartości w zespole nurkowym

Wartości w zespole nurkowym. Część II – współpraca, doskonalenie, zaangażowanie

W części pierwszej opisałem dwie podstawowe wartości w zespole nurkowym, tj. zaufanie i szacunek. Część druga odniesie się do kolejnych trzech wartości:

• współpracy,

• doskonalenia, będącego drogą do mistrzostwa,

• oraz zaangażowania.

Bardzo często ze sobą współpracujemy, realizując jakieś zadanie. Przykładem może być etap planowania nurkowania: uzgodnienie głębokości, czasu dennego, profilu dekompresyjnego, gazów, które będą użyte, podział na role, np. kto prowadzi i układa poręczówkę itd. Czyli rozpoczynamy współpracę jeszcze przed wejściem do wody. Inaczej mówiąc, współpraca to skoordynowane działanie zespołu wraz z dużą świadomością sytuacyjną.

Gdy zespół rozpoczyna np. nurkowanie jaskiniowe, tym samym zaczyna się współpraca. Wszyscy wspólnie realizują przede wszystkim cel nadrzędny, jakim jest zakończenie nurkowania przez każdego nurka bez urazu psychicznego czy fizycznego. W nurkowaniu pod stropem współpraca występuje np. przy układaniu poręczówki czy przy nawigacji i dotyczy to wszystkich członków zespołu. Dążymy do tego, aby nurkowie byli uważni, obserwowali, co się dzieje i co może się stać za chwilę, czyli aby mieli jak największą świadomość sytuacyjną. Współpraca będzie szczególnie efektywna, jeżeli jednocześnie wystąpi zaangażowanie.

Doskonalenie można rozumieć jako niekończącą się drogę do mistrzostwa. Mistrzostwa co prawda nigdy nie osiągniemy (a przynajmniej spora część z nas), ponieważ zawsze można być lepszym. I nie powinno to zniechęcać, a raczej motywować do rozwoju. Wszyscy musieliśmy nauczyć się nurkować, robić kolejne kursy, angażować się w wyjazdy, realizować kolejne nurkowania i tym samym podnosić kompetencje, czyli stale się doskonalić. To jest trudna, ale jakże fascynująca i przynosząca satysfakcję droga.

Mistrzostwo jest sposobem myślenia, a dążenie do niego rozgrywa się w naszej głowie. Chodzi o mistrzostwo osobiste, nie o porównywanie się z najlepszymi, chodzi o podnoszenie własnych kwalifikacji, o bycie lepszym niż wczoraj, o zdrowy wyścig, ale z samym sobą. Doskonalenie można realizować na wiele sposobów: przez kursy, kolejne nurkowania, rozmowy oraz omawianie nurkowań zarówno przed nimi, jak i po nich. Gdy omawiamy nurkowanie, zyskujemy możliwość nauki przez porównanie planu założonego z planem zrealizowanym, przez omówienie tego, co możemy poprawić, ale też tego, co poszło nam dobrze i dlaczego tak było. Służy to uczeniu się i doskonaleniu nie tylko poszczególnych nurków, ale i całego zespołu.

Zaangażowanie to stan emocjonalnego przywiązania, a nawet poświęcenia dla jakiegoś zadania czy celu. Ludzie okazują zaangażowanie, gdy czują się docenieni i zauważeni, gdy mają poczucie, że to, co robią, jest ważne i istotne dla nich samych oraz dla innych, czyli np. dla zespołu. W dobrze funkcjonującym zespole jego członkowie chcą dać z siebie dużo, pracują dla zespołu, dla wspólnego wyniku, czyli angażują się.

Zaangażowanie można zauważyć wśród nurków, którzy zaczynają tworzyć lub już stworzyli zespół. Dzięki niemu robimy fascynujące nurkowania, zdobywamy nowe doświadczenia, a nawet poznajemy nowych ludzi. Zaangażowanie to nie tylko rozwój osobisty, ale też rozwój całego zespołu. Każdy nurek wnosi wiele do zespołu, ale nurek zaangażowany może wnieść jeszcze więcej. Przy dużym zaangażowaniu w nurkowania i w zdobywanie nowych umiejętności jest spora szansa, że pojawi się także dzielenie się wiedzą. A to jest bardzo cenne, nikt nie wie wszystkiego, ale każdy może od każdego czegoś się nauczyć.

Warto dodać, że bez zaangażowania nie ma wydajnego zespołu — w zasadzie dotyczy to każdej dziedziny, nie tylko nurkowania.

Podsumowanie

Wartości w zespole nurkowym są częścią myślenia systemowego i etyki zespołowej. Wartości w naszych zespołach będą bez względu na to, czy zdajemy sobie z nich sprawę, czy też nie. Jeżeli są one nieuświadomione, nie oznacza to automatycznie słabych zespołów. Warto jednak zastanowić się nad naszymi wartościami, ponieważ nic nie tracimy, a możemy tylko zyskać.

Każdy zespół, który chce osiągać dobre rezultaty, dążyć do wysokiej wydajności i do satysfakcji z wykonywanych zadań czy

, kieruje się swoimi wartościami. W zespole nie ma miejsca na rywalizację — jest za to nieskończona przestrzeń na współpracę, naukę i rozwój. Bez wartości raczej nie ma zgranych, wydajnych zespołów nurkowych. W zespołach takich, w których ludzie lubią ze sobą nurkować, pojawi się też motywacja do nauki, rozwoju i dalszego wspólnego działania.

Na koniec chciałbym podziękować Paulinie za to, że możemy razem współtworzyć zespół nurkowy, za dyskusje o nurkowaniu oraz za podzielanie wspólnych wartości, o których starałem się napisać.

Odkrywaj głębię. Bezpiecznie. Świadomie. Z pasją.